วันอังคารที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2558

“เอ๋” คอนเฟิร์มข่าวดี มีแนวโน้มป่องลูกคนที่ 2 “ป๋อ” แคนเซิลละครเทเวลาให้ “น้องภู”


“เอ๋ พรทิพย์” แย้มข่าวดีมีลุ้นทายาทคนที่ 2 รอหมอคอนเฟิร์มเพื่อความชัวร์ เผยอยากได้ลูกสาวแต่ไม่รู้จะสมหวังหรือเปล่า เล็งให้คุณยายเลี้ยงลูกคนเล็ก หวั่น “น้องภู” อิจฉาน้อง เผยจะทุ่มเวลาทั้งหมดให้ลูกชาย ด้าน “ป๋อ ณัฐวุฒิ” แคนเซิลละคร หลังโหมรับงานจนลูกไม่เห็นหน้านานถึง 10 วัน 

หลังจากที่มีกระแสข่าวว่ากำลังจะมีข่าวดีเรื่องทายาทคนที่สองเพราะงดรับงานทั้งพ่อและแม่ สำหรับ “เอ๋ พรทิพย์ สกิดใจ” และ “ป๋อ ณัฐวุฒิ สกิดใจ” ล่าสุดผู้สื่อข่าวได้รับการคอนเฟิร์มจากสาวเอ๋ โดยให้เหตุผลว่ามีลุ้นเรื่องทายาท แต่อยากให้รอหมอคอนเฟิร์ม ส่วนเหตุผลไม่รับงานเพราะอยากมีเวลาให้กับ “น้องภู” ให้มากที่สุด โดยเฉพาะฝ่ายสามีที่รับแต่งานจนไม่มีเวลาให้ลูก ลูกไม่เห็นหน้าเป็นเวลาถึง 10 วัน

       “ช่วงนี้งานหลักของเราคือดูแลน้อง ต้องส่งน้องไปโรงเรียนทั้ง 5 วันเลย ไปส่งแล้วก็รอรับกลับเพราะบ้านกับโรงเรียนอยู่ไกลกันมาก ก็เลยต้องรอที่โรงเรียนแล้วก็รับกลับ ก็จะมีกลุ่มคุณแม่นั่งรอลูกกลับบ้านกันเพราะลูกเรียนแค่ 3 ชั่วโมงก็จะนั่งเล่น หาอะไรกินกันไป งานตอนนี้ก็เลยจะทำได้แต่พิธีกรแล้วก็ทำธุรกิจ งานอื่น ๆ ก็คงต้องลดไปก่อน ณ ตอนนี้เอ๋คงไม่สามารถรับละครได้เพราะลูกเรายังเด็กมาก อย่างพี่ป๋อเองตอนนี้รับละคร แล้วแกก็เครียดนะเพราะลูกไม่ได้เจอหน้าแกเลยเป็น 10 วัน กลับมาลูกก็หลับแล้ว คือพ่อเจอภูนะ แต่ภูไม่เจอพ่อ”
     
       “เราเลยรู้สึกว่าโอเคงั้นไม่เป็นไรเราไม่รับละครแล้วกัน จะได้มีเวลาให้กับลูกเพราะพ่อเขารับละคร 2 เรื่องลูกไม่ได้เจอหน้าพ่อเลย ถ้าแม่จะรับอีกคงไม่ดีกับภู ตอนนี้พี่ป๋อเขาก็โล่งขึ้นเพราะถ่ายจบไปแล้ว 1 เรื่อง พี่ป๋อเองเขาก็ตั้งใจจะลดแล้วแหละ แต่เป็นช่วงที่ละครที่เขาสนใจติดต่อเข้ามา เขาก็อยากจะเล่น แต่ถ้าเป็นไปได้ก็คงจะรับทีละเรื่องแหละ เราสองคนให้ความสำคัญกับครอบครัวเป็นหลักอยู่แล้ว เราคิดกันตลอดว่าเราทำงานกันมาทั้งชีวิตแล้ว พอเรามีครอบครัวเราก็อยากรับงานที่มันเหมาะกับเราจริง ๆ ที่เราสามารถดูแลลูกได้ด้วย ครอบครัวจะได้ไม่มีปัญหา”
     
       รับลุ้นมีทายาทคนที่ 2 หากมาจริง พ่อแม่จะทุ่มเทเวลาให้กับลูกชาย “น้องภู” อันดับ 1 เหมือนเดิม ส่วนน้องเล็กจะให้คุณยายและพี่เลี้ยงช่วยดูแลไปก่อน
       “ตอนนี้ก็ลุ้นอยู่ ก็มีแนวโน้มค่ะแต่รอหมอคอนเฟิร์มเร็ว ๆ นี้ คนนี้มาแบบธรรมชาติตั้งใจว่าคนนี้อยากจะได้ผู้หญิง แต่เราก็ไม่รู้ว่าจะได้ผู้หญิงหรือผู้ชาย พี่ป๋อเขาบอกตัวเขายังไงก็ได้เลย ผู้ชายเขาก็ชอบ ผู้หญิงก็ขี้อ้อนดี ยังไงก็ได้สำหรับเขา อาการเบื้องต้นตอนนี้ยังปกติดีทุกอย่าง ตอนนี้ก็เตรียมศึกษาวิธีรับมือกับการมีลูกคนที่ 2 เราสบายหน่อยที่ตอนนี้ภูเขาเข้าโรงเรียนแล้ว”
     
       “เราก็คุยกับพี่ป๋อแล้ว พี่ป๋อบอกถ้าสมมติว่าเรามีลูกกันจริง จะให้ภูอันดับ 1 เพราะภูยังไม่มีรู้เรื่อง มีอะไรก็ต้องให้ความสำคัญที่ภูก่อน เขาจะได้รักน้อง ถ้าทุกคนเฮไปดูน้องหมดเขาจะเกิดการอิจฉาเพราะเขาเคยมาเป็นที่ 1 แล้วมีคนมาช่วยแชร์ความรัก เราก็ต้องเข้าใจเขาให้มาก ๆ เอ๋กับพี่ป๋อวางแผนไว้แล้วถ้าอีกคนหนึ่งเกิดมา ก็จะให้คุณยายกับพี่เลี้ยงดูก่อนเพราะเขายังไม่รู้เรื่อง พ่อแม่เราก็จะยังทุ่มให้ภู เพราะว่าภูติดเอ๋มาก เราก็ต้องพยายามให้เขามาช่วยดูแลน้อง ให้เขากิจกรรมกับน้องเขาจะได้รักน้อง อันนี้คือที่เพื่อน ๆ แนะนำมา เขาบอกทุกบ้านมีปัญหาเรื่องนี้หมด ก็ถามภูตลอดอยากได้น้องไหม เขาก็จะบอกว่าอยากได้ แพงไหม(หัวเราะ) เขายังไม่รู้เรื่องไง เอ๋ก็จะพูดกับเขาทุกวันว่าภูต้องรักน้องนะ พอพูดทุกวัน ๆ เขาก็จะซึมซับ”

หางานบุคคล งานบุคคล

วันเสาร์ที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2558

หางานบุคคล งานบุคคล บริษัท แกรนด์ คาแนล แลนด์ จำกัด (มหาชน)

วันนี้แอดมินมาแนะนำงาน หางานบุคคล งานบุคคล
บริษัท แกรนด์ คาแนล แลนด์ จำกัด (มหาชน)

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล 1 อัตรา

รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตดินแดง,เขตราชเทวี,เขตลาดพร้าว,เขตวัฒนา,เขตห้วยขวาง)
เงินเดือน(บาท) :
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
หน้าที่ความรับผิดชอบ

1.วิเคราะห์ความต้องการจำเป็นในการพัฒนาพนักงานภายในองค์กร
2พัฒนามาตรฐานตำแหน่งงาน (Job Description )
3.กำหนดหลักเกณฑ์การวัดประเมินศักยภาพพนักงานรายตำแหน่ง
4.วัดประเมินศักยภาพ ความสามารถพนักงาน กับ มาตรฐานตำแหน่งงาน และจัดทำแผนงานกำหนดช่องทางการพัฒนาที่เหมาะสม
5.จัดทำแผน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล เสนอผู้บริหารอนุมัติ เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานตำแหน่งงานที่กำหนด
6.วิเคราะห์และวางแผนฝึกอบรม(Training Roadmap) เพื่อพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงานให้สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายของบริษัท
7.ควบคุมดูแลกระบวนการฝึกอบรม ภายใน – ภายนอก
ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม และ กำหนดวิธีการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบต่างๆ
8.นำเสนอนโยบายการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด
9.ดูแล และควบคุม ระบบพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ในองค์กร
10.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานเพื่อให้สามารถสรรหาพนักงานได้ตามแผนงาน
11.โครงการแรงงานสัมพันธ์อื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
สวัสดิการ
1.ประกันชีวิต,ประกันสุขภาพ,ประกันอุบัติเหตุ
2.ค่าทันตกรรม
3.ประกันสังคม
4.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5.วันหยุดประจำปี,วันลาพักร้อน,วันลากิจ
6.วันลาสำหรับจัดการงานศพบุคคลในครอบครัว
7.วันลาสำหรับการจัดงานมงคลสมรส
8.โบนัสประจำปี
9.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
10.เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น งานมงคลสมรส งานฌาปนกิจศพบุคคลในครอบครัว
11.การฝึกอบรมและสัมนาคุณสมบัติ
เพศ : หญิง , ชาย
อายุ(ปี) : 36
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 6

คุณสมบัติเพิ่มเติม :
1.เพศชาย/หญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
2.วุฒิการศึกษาปริญญาตรี -โท สาขา HROD,HRD, MBA-HRM รัฐประศาสนศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
3.บุคลิคภาพดี อดทน มีความเป็นผู้นำ และมีความกระตือรือร้นสูง รับแรงกดดันได้ดี มีความยืดหยุ่น
4.มีประสบการณ์ตรงด้าน HRD และHRM อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป (เน้นด้านHRD)
6.มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์เป็นอย่างดี Ms-Office
7.สามารถทำงานประจำสำนักงานใหญ่ ย่านรัชดา-พระราม9ได้

ท่านที่สนใจสามารถส่งประวัติการทำงาน โดยระบุอัตราเงินเดือนที่คาดหวัง ประเภทธุรกิจของบริษัทที่เคยผ่านมา รูปถ่าย

และหลักฐานการสมัครงานอื่นๆ มาได้ที่ :
บริษัท แกรนด์ คาแนล แลนด์ จำกัด (มหาชน)
อาคารเดอะไนน์ ชั้น 14 (ด้านหลังเซ็นทรัลพระราม 9) เลขที่ 33/4 ถนนพระราม 9แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310
โทร. 0-2246-2323 ต่อ 4005 คุณเอกฤทธิ์ (บอม)
หรือโทร. 084-875-9288 , 084 - 875 -9294 คุณบอม

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊ก

วันพฤหัสบดีที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2558

หางานบุคคล งานบุคคล

วันนี้แอดมินมาแนะนำงาน หางานบุคคล งานบุคคล
บริษัท เจ.เอส.พี. พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน)


ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 
รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางขุนเทียน)
เงินเดือน(บาท) : 
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1.วางระบบงานบุคคลทั้งระบบ ( HRM/HRD )
2.การควบคุมดูแลงานธุรการบริษัท
สวัสดิการ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เงินช่วยเหลือต่างๆ เยี่ยมไข , ฌาปนกิจศพ
- เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ 
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- โบนัสประจำปี
- ชุดฟอร์มพนักงาน
- กิจกรรมสันทนาการตามโอกาสต่างๆ
- อบรมพัฒนาความรู้พนักงาน
- สิทธิวันหยุดวันลา ลาป่วย , ลากิจ , ลาพักร้อน
- คอมมิชชั่น (พนักงานขาย)
- สำนักงานใหญ่ หยุด เสาร์ - อาทิตย์
** บริษัทจะพิจารณา เฉพาะใบสมัครที่มีรูปถ่ายแนบมาด้วยเท่านั้น **
** ทุกตำแหน่ง สามารถโทรมาสอบถามรายละเอียดการทำงานคร่าวๆได้ครับ ยินดีให้ข้อมูล **คุณสมบัติ
เพศ : หญิง , ชาย
อายุ(ปี) : 35 - 35 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท
ประสบการณ์(ปี) : 5+

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊ก

วันศุกร์แห่งชาติ คนทำงาน ว่าไง ?

วันนี้เป็นวันศุกร์แห่งชาติน่ะค่ะ หลังจากที่พวกๆเราคนทำงาน ทำงานกันมาทังสัปดาห์ วันศุกร์แห่งการรอคอยก็มาเยือนอีกครานึงค่ะ แอดมินขอให้ทุกคนสนุกสำราญ พักผ่อนวันในวันหยุดสุดสัปดาห์กันค่ะ บายๆ
แล้วแอดจะมาแนะนำงานดีๆอีกน่ะค่ะ หางานบุคคล  งานบุคคล



วันอังคารที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2558

หางานบุคคล-ฝึกอบรม,เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคลด่วนมาก

วันนี้แอดมินมาแนะนำงาน หางานบุคคล งานบุคคล

บริษัท พระราม 7 ฮอนด้าคาร์ส์ จำกัด
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางพลัด)
เงินเดือน(บาท) : 15,000 - 18,000
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
- สรรหาบุคลากรให้ครบ ตามโครงสร้างอัตรากำลังคนของบริษัทฯ
- อบรม/ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่
- Time Attendance สถิติการมาทำงาน
- ยื่นแบบแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม, และ ภ.ง.ด1
- คำนวณเงินเดือน/ค่าจ้าง
สวัสดิการ

สวัสดิการเพิ่มเติม :
- ประกันสังคม
- ยูนิฟอร์ม
- วันหยุดนักขัตย์ฯ
- วันลาพักร้อน
- ฝึกอบรมกับศูนย์มาตรฐานฮอนด้า
- ท่องเที่ยวประจำปี
- เบี้ยขยัน
- โบนัสประจำปี
- คอมมิสชั่น
- ฯลฯ

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

วันอาทิตย์ที่ 20 กันยายน พ.ศ. 2558

แนะนำงาน หางานบุุคคล

วันนี้แอดมินมาแนะนำงาน หางานบุคคล งานบุคคล

บริษัท นิภา เทคโนโลยี จำกัด
เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล ด่วนมาก!!!
รายละเอียดงาน
รูปแบบงาน : งานประจำ
สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตบางรัก)
เงินเดือน(บาท) : 9,000 - 10,500
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
1. สรรหาและว่าจ้างบุคลากร ให้ได้บุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่ดีที่สุด
2. สัมภาษณ์งาน ด้วยวิธีที่ให้เห็นเบื้องลึกของผู้สมัครให้มากสุด
3. จัดทำข้อมูลงานทะเบียน และเอกสารควบคุมของแผนกบุคคล
4. จัดหานักศึกษาฝึกงานตามนโยบายบริษัท
5. รับผิดชอบงานด้านธุรการต่างๆ


สวัสดิการ
1. กองทุนประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน
2. โบนัสประจำปี (ขึ้นกับผลประกอบการบริษัท)
3. งานสังสรรค์ปีใหม่
4. ท่องเที่ยวประจำปี
5. เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ
6. ค่าเดินทาง
7. การจัดฝึกอบรม
8. เลี้ยงสังสรรค์ทั้งบริษัท 2-3 ครั้งระหว่างปี
9. มีรางวัลให้สำหรับพนักงานที่ตั้งใจทำงาน
10. โบนัสประจำเดือน /เบี้ยขยัน

สายรถเมล์ผ่าน 1 , 35 , 36, 45, 75, 93
BTS ลงสถานีตากสิน เดินอีก 800 เมตร หรือขึ้นรถเมล์สาย 1 หรือ 75 อีก 2 ป้ายจากป้ายหน้าโรบินสันคุณสมบัติ
เพศ : หญิง
อายุ(ปี) : 18 - 25
ระดับการศึกษา : ปวช. - ปริญญาตรี

คุณสมบัติเพิ่มเติม :
1. เพศหญิง อายุ 18 ปีขึ้นไป วุฒิการศึกษา ปวช-ปริญญาตรี ในสาขาการจัดการหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีทักษะความสามารถในการหาบุคคลากร และติดต่อประสานงานกับผู้อื่น
3. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
4. สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่พนักงาน
5. มีความรับผิดชอบสูง ขยัน และตรงต่อเวลา
7. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS Office ได้ในระดับดี

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

วันพุธที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2558

ลูกจ้างมีข่าวดี ห้ามพลาด ประกันสังคมเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ เจ้าค่าๆๆๆ

ลูกจ้างมีข่าวดี ห้ามพลาด ประกันสังคมเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ เจ้าค่าๆๆๆ


วันนี้แอดมินมีข่าวดีสำหรับลูกจ้าง บุคคลคนทำงาน หรือผู้ใช้สิทธิประกันสังคม เมื่อร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2558 สภานิติบัญญัติแห่งชาติมีมติประกาศใช้เป็นกฎหมาย ได้ผ่านการพิจารณาจากสภานิติบัญญัติแห่งชาติ วาระที่ 3 และได้ประกาศลงในราชกิจจานุเบกษา วันที่ 22 มิถุนายน 2558 ซึ่งมีผลบังคับใช้ภายใน 120 วัน นับตั้งแต่วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา หรือมีผลตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคม 2558 ที่จะถึงภายในเร็วๆนี้ นั่นเอง สำหรับสาระสำคัญในการเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ประกันตนนั้น จะมีอะไรเพิ่มขึ้นมาบ้าง เรามาดูกันเลยดีกว่าครับ
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
ปัจจุบัน : มีสิทธิได้รับเฉพาะค่าตรวจวินิจฉัยโรค ค่าบำบัดทางการแพทย์ ค่ากินอยู่ และรักษาพยาบาลในสถานพยาบาล ค่ายา และค่าเวชภัณฑ์ ค่ารถพยาบาล หรือค่าพาหนะรับส่งผู้ป่วย
ฉบับใหม่เพิ่ม : ค่าส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคและค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือเบื้องต้นให้แก่ผู้ประกันตน ในกรณีได้รับความเสียหายจากการรับบริการทางการแพทย์
กรณีคลอดบุตร
ปัจจุบัน : มีสิทธิได้รับไม่เกิน 2 ครั้ง เหมาจ่าย ครั้งละ 13,000 บาท + เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 90 วัน
ฉบับใหม่เพิ่ม : มีสิทธิได้รับไม่จำกัดจำนวน
กรณีสงเคราะห์บุตร
ปัจจุบัน : ได้รับสำหรับบุตรอายุ 0 - 6 ปี คราวละ ไม่เกิน 2 คน เหมาจ่ายรายเดือน เดือนละ 400 บาท ต่อคน
ฉบับใหม่เพิ่ม : มีสิทธิได้รับคราวละไม่เกิน 3 คน
กรณีว่างงาน 
ปัจจุบัน :  ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างหรือลาออก
ฉบับใหม่เพิ่ม : ให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานแก่ผู้ประกันตน กรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัยโดยยังไม่มีการเลิกจ้าง เช่น กรณีสถานประกอบการถูกน้ำท่วม 
ผู้เจ็บป่วยเรื้อรัง หรือผู้ทุพพลภาพ
ปัจจุบัน : ไม่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน กรณีตาย
ฉบับใหม่เพิ่ม : สิทธิประโยชน์กรณีตายแก่ผู้เจ็บป่วยเรื้อรัง/ ผู้ทุพพลภาพ แม้ส่งเงินสมทบไม่ครบตามสิทธิ
ผู้จงใจให้ตนเองได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ และตาย
ปัจจุบัน : ไม่ได้รับความคุ้มครอง
ฉบับใหม่เพิ่ม : สิทธิประโยชน์แก่ผู้ประกันตนที่จงใจทำให้ตนเองบาดเจ็บ ทุพพลภาพ และตาย หรือยินยอมให้ผู้อื่นก่อให้เกิดขึ้น
กรณีทุพพลภาพ
ปัจจุบัน : ผู้ประกันตนต้องสูญเสียสมรรถภาพของร่างกายร้อยละ 50 ถึงจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ
ฉบับใหม่เพิ่ม : ผู้ประกันตนซึ่งสูญเสียสมรรถภาพ ไม่ถึงร้อยละ 50 ของร่างกายมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ
ผู้ทุพพลภาพอยู่ก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2538
ปัจจุบัน : ผู้ทุพพลภาพอยู่ก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2538 ได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 15 ปี 
ฉบับใหม่เพิ่ม : ได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ตลอดชีวิต
กรณีตาย เงินสงเคราะห์กรณีที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย
แก้ไข : ถ้าก่อนถึงแก่ความตาย ผู้ประกันตนได้ส่งเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่สามสิบหกเดือนขึ้นไป แต่ไม่ถึงหนึ่งร้อยยี่สิบเดือน ให้จ่ายเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเท่ากับร้อยละห้าสิบของค่าจ้าง รายเดือน ที่คำนวณได้ตามมาตรา 57 คูณด้วยสี่
     ถ้าก่อนถึงแก่ความตายผู้ประกันตนได้ส่งเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่หนึ่งร้อยยี่สิบเดือนขึ้นไปให้จ่ายเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเท่ากับร้อยละห้าสิบของค่าจ้างรายเดือนที่คำนวณได้ตามมาตรา 57 คูณด้วยสิบสอง
ปรับปรุงหลักเกณฑ์การได้รับสิทธิประโยชน์
ปัจจุบัน : ผู้ประกันตนที่ไม่มีทายาท (บิดา มารดา บุตร และคู่สมรส) ไม่สามารถทำหนังสือระบุบุคคลผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพไว้ล่วงหน้าได้ โดยเงินบำเหน็จชราภาพจะตกเป็นของกองทุน
ฉบับใหม่เพิ่ม : ผู้ประกันตนสามารถทำหนังสือระบุบุคคลผู้มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพไว้ล่วงหน้าได้ โดยมีสิทธิได้รับร่วมกับทายาท หากไม่มีทายาท หรือไม่มีบุคคลที่ทำหนังสือระบุจะให้สิทธิแก่ พี่ น้อง ปู่ ย่า ตา ยาย ลุง ป้า น้า อา
ขยายระยะเวลาการยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทน
ปัจจุบัน : ระยะเวลาการยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนภายใน 1 ปี
ฉบับใหม่เพิ่ม : จาก 1 ปี เป็น 2 ปี
ขยายความคุ้มครองลูกจ้างส่วนราชการ
ปัจจุบัน : คุ้มครองเฉพาะลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
ฉบับใหม่เพิ่ม : ขยายความคุ้มครองไปถึงลูกจ้างชั่วคราวทุกประเภทของส่วนราชการ
ความคุ้มครองลูกจ้างของนายจ้างที่มีสำนักงานในประเทศ และไปประจำทำงานในต่างประเทศ
ปัจจุบัน : ไม่คุ้มครอง
ฉบับใหม่เพิ่ม : ขยายความคุ้มครองให้กับลูกจ้างของนายจ้างที่มีสำนักงานในประเทศ และไปประจำทำงานในต่างประเทศ

สำหรับสิทธิประโยชน์นั้นยังไม่หมดเพียงเท่านี้นะครับสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ คลิ๊ก หรือ SSO สายด่วน : 1506
ขอบคุณที่มา : สำนักงานประกันสังคม

วันอังคารที่ 15 กันยายน พ.ศ. 2558

วันนี้ทีี่ฝนตกและรถติด คน กทม.มีวิธีแก้ปัญหาไม่ให้เครียดระหว่างเดินทางอย่างไรบ้าง ?

วันนี้ทีี่ฝนตกและรถติด

เช้าวันนี้คนกรุงเทพฯ คงเซ็งและเบื่อกันแต่เช้าเพราะว่าฝนตกทำให้การจราจรติดขัด เรียกกันภาษาบ้านๆ ว่ารถติดนั่นเองขอรับ สำหรับคนทำงานคงต้องบริหารจิตใจในระหว่างการเดินทางมาทำงานในเช้าของวันพุธเดือนเก้าปีพุทธศักราชสองพันห้าร้อยห้าสิบแปด แอดมินมาให้กำลังใจน่ะค่ะ สำหรับแอดมินเองมีวิธีแก้ปัญหาไม่ให้เครียดระหว่างเดินทางอย่างไรบ้างมาฟังกันค่ะ
1.บ่นในรถเพื่อให้หายเครียด
2.ตะโกนในรถว่าเมื่อไหร่รถจะใหลไปเพื่อให้ถึงที่ทำงานไวๆ
3.ซิ่งรถด้วยความปลอดภัยอันนี้แอดมินแนะนำให้ระวังหน่อยน่ะค่ะ ฝีมือเฉพาะตัว 555
เพื่อนๆล่ะ มีวิธีแก้เครียดกันอย่างไรบ้างค่ะ
4.ทานข้าวหรือขนมในรถเพื่อครายเครียด จริงหรือป่าวน่ะ 555




ดิฉันเองก็เป็นคนทำงานคนหนึ่งเช้าก็ต้องคิดเรื่องงานว่าทำอย่างไรให้งานของเราเป็นไปอย่างราบรื่นและมีความสุข วางแผนกันทำงาน ดิฉันขอให้เพื่อนๆมีวามสุขกันทั้งวันน่ะค่ะ
นี้ก็ใกล้สิ้นปี 2558 แล้ว คนทำงานคงมีความหวังเรื่องโบนัส หรือบางคนอยากจะเปลี่ยนงานกันบ้างแล้วสิน่ะค่ะ แอดมินมีงานแนะนำเผื่อจะเป็นประโยชน์สำหรับเพื่อนน่ะค่ะ
หางานบุคคล  งานบุคคล คลิ๊กๆกันไปเลยค่ะ ขอให้เพื่อนสมหวังน่ะค่ะ แอดมินขอตัวไปทำงานก่อนแล้วจะมาบ่นๆให้เพื่อนฟังกันอีกน่ะค่ะ บายๆค่ะ ^^